El pasado día 5 de octubre el Ministerio de Trabajo nos confirmaba por fin el registro público del Plan de igualdad de Entreculturas. Es un hito importante tras más de dos años de diagnóstico, diálogo, y planificación que hemos tenido que ir adaptando a importantes cambios en la legislación de igualdad y que nos han enseñado más de cómo en Entreculturas vivimos la Causa de la Igualdad de género no sólo en toda la acción que desarrollamos en nuestras propuestas de cooperación, ciudadanía o sensibilización, Sino también en nuestra manera de organizarnos internamente y nuestras prácticas cotidianas.
Este plan a cuatro años plantea acciones a realizar para asumir los retos que tenemos por delante: formarnos y profundizar más en los temas de género, introducir esta perspectiva en los procesos de gestión, acompañamiento y desarrollo de personas, asegurar unas condiciones laborales que fomenten la igualdad y nos permitan conciliar y corresponsabilizarnos en las tareas de cuidado, o asegurar que Entreculturas es un espacio seguro libre de cualquier tipo de acoso o violencia, entre otras.
Algunas de las medidas previstas ya habían comenzado a echar a andar, como el acuerdo de Desconexión digital que pronto verá la luz o el proceso de formación en Liderazgo Transformador con perspectiva de género en el que muchas personas participasteis el curso pasado.
Ahora tenemos cuatro años por delante para seguir caminando..
¡contamos contigo!