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Entreculturas participa en el Congreso del Voluntariado Corporativo Voluntare

Durante los días 2 y 3 de julio ha tenido lugar el II Congreso Internacional de Voluntariado Corporativo que ha convocado a más de 300 directivos de empresas y ONG. Entreculturas ha participado en este foro anual en la moderación de la mesa  “Voluntariado Corporativo e intraemprendimiento: una nueva línea de actuación”,  de la mano de nuestra compañera Silvia Loro, Responsable de RSC.

Este encuentro ha servido para analizar la evolución del Voluntariado Corporativo durante los últimos diez años, poniendo sobre la mesa los formatos más novedosos y las tendencias de futuro.

El interés que despierta el Voluntariado Corporativo, tanto entre las empresas como entre las entidades sociales, se debe a que “esta fórmula coloca al empleado en el centro de la acción. La empresa facilita que sus trabajadores puedan actuar como voluntarios en proyectos de corte social o medioambiental, desarrollados y gestionados por las ONG, que generan un beneficio para las comunidades en las que se ubican”, explica Juan Ángel Poyatos, fundador de Voluntare.

Uno de los aspectos que se ha destacado en este Congreso es que, a través del Voluntariado Corporativo, todas las partes implicadas resultan beneficiadas, ya que las entidades cuentan con recursos humanos cualificados y motivados, las empresas mejoran su clima, productividad y reputación, los empleados adquieren y desarrollan competencias que les resultan útiles tanto en el ámbito personal como en el profesional y los colectivos beneficiarios reciben apoyo. Se establece lo que se conoce como una relación win-win-win. 

Otra de las conclusiones del Congreso hace referencia a cómo los recursos humanos de las empresas han ido ganando protagonismo en los programas de Voluntariado Corporativo: de sumarse a liderar. Un paso que las empresas han franqueado, dada la mejora en aspectos como clima laboral y el compromiso e implicación de sus trabajadores, con efectos positivos no solo a nivel social, también en su cuenta de resultados.

En el Congreso también se ha puesto de manifiesto los tres principales retos a los que se enfrenta el Voluntariado corporativo en la próxima década. Estos retos son: la alineación con los ODS, el potencial de las nuevas tecnologías y el protagonismo de los empleados en la acción social de las empresas.

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